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在这个移动互联网趋势横流的大环境下,稍微关注电子商务的公司都会知道PC端+手机端+客户端心理才算踏实,以招聘为例,从原来的报纸招聘,到电脑招聘,再到现在的手机招聘,越来越方便,加之智能机的普及率日渐升高,大家对于手机求职更是极为看好,一些招聘网站不免担心是不是将来手机招聘软件会取代网站招聘?
就业难催热手机招聘软件
“就是装了个手机软件,然后这个公司最近发布的职位、要求就都能在手机上看到,再按照软件中的求职流程填写信息,就得到了这个面试机会。”眼下,不少毕业生在为工作而犯愁。但是刚从某知名企业得到面试机会的王志伟告诉记者,正在焦急的时候,没想到装了个手机招聘软件就解决了就业问题。
“还是在网上找方便些吧,看了一些现场招聘会,能满足我所学专业的岗位比较少。”今年将要研究生毕业的小朱学的是化学,她告诉记者,专业排名较前的公司都是在网上发布校园招聘信息,先进行网络筛选再通知面试的。
90后的高校毕业生倾向在网络求职,而微博、微信、手机APP也逐渐成为招聘人士的新宠。为了顺应这一趋势,不少企业在网站上公布微信招聘账号,而发布“求职微攻略”“求职微宝典”的APP和微信账户多得不可计数。
“以前网络求职只是现场招聘会的辅助工具,现在我们所招聘的高校毕业生中95%是通过网络投递的简历而进入公司的。”郑州某人力资源部门专员张璐璐告诉记者,网络招聘能够节约成本,也更容易招收到管理部门和技术部门的员工。
随着智能手机的普及,集合了招聘单位与岗位庞大数据的招聘软件应运而生,并迅速流行。据了解,早在2009年,武汉大学的大学生团队曾研发出此次招聘软件,手机可随时查询招聘信息。记者搜索发现,目前招聘软件多达数十种,使用方法基本一样,只是在服务添加功能上稍有差异。比如,HR伴侣手机招聘软件小职了是一款专为Android手机用户量身打造的手机求职应用,其不仅可以完成岗位搜索、简历投递、实时推荐,还可以在线查询岗位薪酬、求职指导等相关信息,通过软件“职位查询”功能,用户即可查找招聘信息,同时软件还支持“快速搜索”与“高级搜索”模式切换选择。
既然手机招聘软件这么时髦好用,是不是网站招聘将会被淘汰呢?
答案肯定是否定的,以HR伴侣招聘网站为例,这个网站自建立至今大约10年时间,服务的企业26万家,个人640万,可以说每天登陆该网站求职招聘的人不在少数,通过HR伴侣我们看看网站招聘如何不被取代。
办公便捷性电脑优于手机
虽然手机招聘软件随时随地都可以订阅招聘信息,浏览招聘信息,但是毕竟办公起来还是不如电脑方便,尤其是填写编辑简历的时候,在电脑上编辑比直接用手机编辑快速多了,存在就不会被取代,网站招聘还是可以长久存在的。
信息展示程度电脑优于手机
手机的屏幕大小有限,展示的信息虽然能看,但是从舒适度上来说还是电脑大屏幕浏览起来快速,一目了然。
手机招聘软件需要耗费流量,成本高
再者企业需要通过图片展示企业信息的时候,手机展示数量有限,而且使用手机浏览流量耗费极快,这也是手机招聘软件无法取代网站招聘的又一缺陷。
种种迹象表明,地方性招聘网站无需担心被手机招聘软件的崛起,只是相辅相成,互相促进而已。
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