《猎场》公司系统玩法

作为一个职场类游戏，玩家以CEO的角色带入，要想管理好一个公司，基层就像地基一样，一定要搞好，根基稳固了，公司才可以持久的发展，那么玩家该怎么管理公司呢，下面为大家简单介绍一下公司系统，希望对玩家能有所帮助。

【八大部门，各司其职】

游戏中的公司设立了八大部门，各自有相对应的工作职能，并且不同的部门对应不一样的加成功能，让公司发展保持着高速运转。

人资部：员工升级、沟通、鉴定、调配、解雇，增加员工的谈判评分；

行政部：员工培训、进修；

公关部：店铺宣传；

财务部：银币兑换；

市场部：提升店铺收入；

采购部：店铺采购货物；

投资部：投资入股其他公司；

研发部：研究建筑图纸。

【要员工卖命，就不能让他们蓝瘦香菇】

一个蓬勃发展的公司离不开一群优秀的员工，游戏以现实中各位名人和企业家为原型，创造出上百位各具特色的员工，玩家可以通过人事部去招聘员工。员工也有能力的高低之分，身为一个优秀的总裁，需要做到知人善用，擅于挖掘和培养员工，使之成为公司的中流砥柱。同时，也是需要善待员工，提高员工对公司的归属感，不然很可能就被其他公司挖走咯。

员工升级：当员工经验、能力、忠诚度达到一定值，可以使用G币提升员工等级，升级百分之百成功。随着员工升级，悟性高的员工有几率获得随机技能，员工悟性从低到高排列为：绿、蓝、紫、橙、红。

员工培训：员工需要消耗G币，通过入职培训、科普培训、潜力培训、创新培训等不同的方式，提升员工的经验值。

员工进修：分别有例行进修、在职进修、外派进修、名校深造四大方式，针对不同员工接受进修后可提升一定的能力值。

员工沟通：通过与员工之间的沟通交流，可让员工对公司忠诚度大大提升。

以上就是今天为大家带来的《猎场》手游公司系统介绍了，各位老板是不是也有所收获了呢？